Empregabilidade: três fatores que fazem a diferença

Empregabilidade é uma palavra quem vem sendo bastante usada pelos profissionais de Recursos Humanos. Não é por acaso. De certa forma, ela vai definir se um profissional está apto ou não para o mercado de trabalho. Afinal, é o conjunto de qualidades que o profissional tem a oferecer à sua área.

Veja 3 fatores essenciais para a empregabilidade:

Em primeiro, o profissional precisa fazer o que gosta e o que sabe fazer. De acordo com o consultor Jonas Tokarski, da Ricardo Xavier Recursos Humanos, o gostar está diretamente ligado às realizações. Quando alguém se dedica com vontade, vê o resultado do que faz.

Na sequência, é preciso analisar se o profissional está preparado para assumir as exigências da empresa e do ramo a que ele se propõe trabalhar. Ou, melhor, se está atualizado, se fez ou precisa fazer cursos complementares, se o domínio de idiomas é satisfatório, entre outros quesitos.

leia também


E se uma imagem vale mais do que mil palavras, em terceiro lugar na visão do consultor está o marketing pessoal, que é uma grande vitrine profissional. Construir uma imagem no meio corporativo requer manter a postura profissional, como um patrimônio a ser construído. E, para finalizar, fazer um network também pode ajudar (e muito!) na empregabilidade, mantendo sempre contatos com profissionais da área que podem acrescentar.

Por Lívany Salles

Comente

De volta à rotina escolar sem complicações! Confira!

Início das Aulas

Copyright © 2019 e-Mídia Precisa de ajuda?