Gestão de talentos preocupa as empresas

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A expressão gestão de talentos passou a ser o item mais relevante para os profisisonais de Recursos Humanos, na visão de acadêmicos, consultores e profissionais das maiores empresas do País. É o que aponta a pesquisa Delphi RH 2010, elaborada pelo Progep/FIA (Programa de Estudos em Gestão de Pessoas, da Fundação Instituto de Administração).

Segundo a pesquisa, "o grande desafio de alinhar as pessoas, seus respectivos desempenho e competências com as estratégias do negócio e objetivos organizacionais aparece com destaque absoluto nesta pesquisa". Na visão de 82,3% dos entrevistados, este será o principal objetivo do modelo de gestão de pessoas das empresas competitivas para os próximos anos.

Em segundo lugar, com 69,4%, a preocupação com o desenvolvimento e a capacitação dos gestores. E os desafios não param por aí. Embora com números não tão expressivos, os participantes da pesquisa revelaram que alinhar as políticas e práticas de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais está entre as preocupações dos profissionais (33,3%).

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Para finalizar, outras duas questões fora abrodadas. Uma delas, apoiar processos de mudança e de gestão estratégica (25,3%) e promover a capacitação das pessoas na organização genericamente (24,2%).

Por Lívany Salles

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