Empresas podem pagar multa quando atrasam salário

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A lei é clara: empresas não podem atrasar o salário. Eles devem ser feitos, geralmente, até o quinto dia útil do mês seguinte. Caso a empresa atrase o pagamento, o funcionário pode recorrer e tal atraso pode gerar multas à empresa, favorecendo o funcionário.

De acordo com o Tribunal Superior do Trabalho (TST), a empresa pode arcar com até dois salários mínimos e o salário atrasado deve ser pago com correção monetária. Essa é uma forma de amenizar danos aos funcionários. Nós sabemos que se há atraso de pagamento, nós também atrasamos o pagamento de nossas contas, arcando com juros e multas.

A medida é como se fosse uma justa causa dada pelo funcionário, que pode ainda recorrer à justiça e exigir saldo de salário, aviso prévio, 13º, férias mais adicional de 1/3, além do FGTS mais a multa de 40%, caso ela saia da empresa.


Por Helena Dias

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