Empresas buscam profissionais maduros

Empresas buscam profissionais maduros

A Geração Y no mercado de trabalho é tema das rodinhas entre os executivos. Engajados e com muita vontade de fazer acontecer, estes profissionais ganham cada vez mais espaço dentro das organizações. Porém, existe uma grande tendência no recrutamento das empresas: a contratação de profissionais mais maduros.

A chamada Geração Baby Boomer, compreendida pelas pessoas nascidas entre 1946 e 1964, vem conquistando novamente seu espaço nas organizações por terem maior vivência, conhecimento e inteligência emocional. Com a saída destes trabalhadores no decorrer dos anos, muitas empresas perderam em conhecimento e muitas companhias passaram a recontratar antigos colaboradores da própria empresa, como os já aposentados, por exemplo.

Um dos principais desafios deste perfil de profissionais é conviver com uma geração mais nova. Ter este tipo de flexibilidade é uma competência vital para quem retorna ao mercado de trabalho. Segundo executivos, outro desafio dos profissionais maduros é a adaptação ao avanço das tecnologias. Ainda há certa resistência dos profissionais mais velhos em utilizar algumas ferramentas.

A linguagem e a atitude no ambiente de trabalho praticada pelos mais novos podem causar estranheza. Para esta geração, a hierarquia ou a diferença de idade não são tão valorizadas quanto antes - o que mais importa são as competências. Então, cabe ao mais velho aprender com esta geração e ao mesmo tempo passar seu conhecimento de anos.

A busca por líderes

Hoje, um dos principais desafios das organizações é ter líderes preparados. Elas começaram a perceber que não adianta investir em talentos com alta capacidade de trabalho, mas que não tenham competência de gerir outras pessoas e pulso para tomar importantes decisões. Nestes momentos, profissionais mais maduros são requisitados, pois a experiência dá condições de uma gestão com mais equilíbrio.

Por Livany Salles

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