8 perfis profissionais que atraem as empresas

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Profissional dicas

Foto - Hero Images/Corbis.

Cara leitora, já faz um bom tempo que é conhecida a escassez de talentos gerenciais e de gente competente para operar as empresas e seus negócios. Com o aquecimento do mercado de trabalho nos últimos anos (não vou entrar na discussão sobre se o tal aquecimento se sustenta, ou em prognósticos prováveis para os próximos tempos, o fato é que depois da euforia sempre pode vir a ressaca) não poderia ser outra a consequência em um país com tanta carência - em todos os níveis - na formação de mão-de-obra.

Contudo, existem alguns fatores de ordem comportamental, que invariavelmente tangenciam a questão da instrução formal obtida em universidades, cursos técnicos e especializações - que é indispensável, os moderninhos que me desculpem - mas que estão muito mais relacionados ao campo das atitudes e talentos do que a métodos de ensino e conhecimento transferido de forma estruturada.

Trata-se de um componente agregado raro de encontrar, e que muitas vezes representa o "pulo do gato" tanto no sucesso da maioria dos empreendimentos sobre os quais escutamos os êxitos, como para transformar a vida de pessoas especialmente habilidosas e capazes que encontram neste reconhecimento a oportunidade para se destacar de uma vez por todas e fora dos padrões convencionais.

Sendo assim, caso seja o seu desejo atrair a atenção das empresas, destacamos abaixo um conjunto de perfis que uma vez verdadeiramente assimilados poderão transformar a sua empregabilidade para sempre.

1. Franqueza. Estas pessoas não estão lá muito preocupadas com o que vão pensar de suas opiniões. Estão prontas para defendê-las e irão confrontar com argumentos;

2. Auto confiantes. Cientes de sua capacidade, se preocupam pouco em provar algo para alguém. No lugar disso, não se importam em recuar quando são vencidas nos seus argumentos, pois encaram isso com normalidade - afinal podem mesmo ter errado em uma avaliação - e conhecedoras do seu potencial, assumem desafios correndo os riscos do fracasso com a mesma naturalidade com que buscam o sucesso. Em meio a esse perfil, brota a criatividade;

3. Sensatas e equilibradas. Apesar da agressividade em defender ideias e posições e da auto confiança presente, sabem lidar com oposições, direcionamentos verticais eventualmente impostos e incompreensões.

4. Capacidade para o sacrifício. Estas pessoas não se importam em romper noites trabalhando, e nem tão pouco se incomodam em suportar cargas extenuantes de trabalho.

5. Objetivas e organizadas. Atuando de forma absolutamente focada, não perdem tempo com enrolação, mas antes disso se preparam e efetivam minucioso planejamento de ação;

6. Interatividade aguçada: Longe do blá blá blá reinante e dos clichês comportamentais corporativos, estas pessoas simplesmente sabem construir relações e atuar em conjunto. Respeitam adversários, edificam laços de confiança e fogem dos arroubos da vaidade. Simples assim;

7. Céticas seletivas. Não se trata aqui de um comportamento onde a descrença sempre é preponderante, mas profissionais assim possuem inteligência suficiente para entender que nem tudo merece crédito, e de que nem toda mudança ou inovação necessariamente é bem vinda. Com senso crítico aguçado, questionam e realizam analises cuidadosas antes de firmar conceitos e assumir verdades absolutas;

8. Apegadas aos detalhes. Conscientes de que o papel aceita qualquer coisa, e de apenas pensar estrategicamente não basta para atingir um resultado concreto, não se descuidam dos detalhes e sabem que é ali, às vezes em mínimas brechas, que a execução não ocorre e um projeto pode nunca deixar de ser apenas um sonho.


Até a próxima!Gustavo Chierighini, fundador da Plataforma Brasil Editorial, empresa que atua como uma agência independente na produção de conteúdo e informação.
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