Os 5 piores erros de quem pede aumento no trabalho

Para ganhar o tão sonhado aumento é preciso saber negociar. Veja o que NÃO fazer ao sugerir a mudança
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Pedir um aumento no trabalho nunca é uma decisão fácil. É importante além da coragem, saber a maneira certa de fazer o pedido sem ser mal interpretada. Segundo as empresas Robert Half, de recrutamento e seleção, e La Gracia, especializada em comunicação corporativa, este momento delicado exige planejamento para evitar desastres.


Confira a seguir, 5 atitudes que você não deve tomar ao pedir o tão esperado aumento salarial:

Alegar problemas financeiros

Não diga que precisa de um aumento porque acabou de comprar um apartamento, ter um filho ou para saldar dívidas. A relação entre empresa e funcionário é estritamente profissional, ou seja, a remuneração não está associada às necessidades financeiras do empregado.

Apresente argumentos relacionados ao trabalho, como resultados positivos e cumprimento de metas e de prazos. Por isso, a autoavaliação é crucial no processo.

Comparar seu salário ao do colega

A alegação de que merece um aumento porque ganha menos que o colega é ineficiente e, de quebra, ainda pode prejudicá-lo. "Mesmo dois profissionais com posições equivalentes dentro da empresa são diferentes: um pode ter qualidades que o outro não tem", diz Joyce Baena, diretora da La Gracia.

Pesquise no mercado de trabalho se o aumento que você pleiteia está de acordo com os valores praticados por outras empresas. A informação não será o argumento principal da conversa, mas servirá como base para uma negociação realista.

Inventar uma proposta externa

Blefar na esperança de ouvir uma contraproposta é um erro grave. O funcionário que inventa uma oferta de trabalho para negociar o salário corre o risco de ouvir um "boa sorte no seu novo emprego".

A dica, é em primeiro lugar, jamais mentir. E mais: participar de processos seletivos com o intuito de pressionar a empresa para obter um salário maior pode até funcionar a curto prazo, mas o leilão pode prejudicar a reputação (e a carreira) do candidato na companhia preterida.

Dar um ultimato

Acuar o chefe é uma das principais armadilhas durante uma conversa desse tipo. "Pedir aumento não demite ninguém, mas a forma como o pedido é feito pode prejudicar o funcionário", diz Fernando Mantovani, da Robert Half. Portanto, a não ser que a demissão seja realmente o plano, não ameace deixar a empresa caso não receba o aumento quando e como solicitado. Tenha um valor em mente, mas dê abertura para negociação, tanto de valores como de prazos.

Ser ansioso

O pedido de aumento é uma conversa complicada. O profissional que aborda o assunto com o chefe nos corredores, durante o almoço ou, pior, por e-mail perde oportunidade de negociação e, assim, reduz as chances de incrementar o contracheque. Trate o assunto com a formalidade necessária, ou seja, agende uma reunião com o chefe para discutir o aumento.

Por Thamirys Teixeira

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